在中超聯(lián)賽休賽期的續(xù)約戰(zhàn)中，成都成都和徐正元之間的拉扯已經(jīng)完全陷入了死亡。徐正元作為一名帶領球隊從中國甲級聯(lián)賽到亞冠聯(lián)賽取得重大突破的功勛教練，但由于本賽季未能贏得中超聯(lián)賽最佳教練，續(xù)約談判進展緩慢。據(jù)報道，雙方已經(jīng)完全陷入僵局，彼此不屈服。

更有趣的是，外界普遍猜測，成都榮成強硬態(tài)度的背后，可能是受重慶銅梁龍換教練的啟發(fā)，試圖告別“韓國教練” 經(jīng)紀公司的合作模式。那么，在這場僵局背后，徐正元留任的概率是什么呢？如果續(xù)約失敗，誰能接管榮成的鞭子？

仔細研究續(xù)約僵局的核心，徐正元留任的概率不到30%。從表面上看，“沒有最佳教練”已經(jīng)成為續(xù)約停滯的導火索。然而，其本質(zhì)是俱樂部戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向和利益游戲雙重因素疊加的結果。據(jù)傳雙方在合同中同意，如果他們帶領球隊進入亞冠聯(lián)賽，他們可以自動續(xù)約3年，但新管理層試圖推翻這一條款，堅稱附加賽晉級不算數(shù)，這是矛盾的根源。

重慶銅梁龍放棄了韓帥張外龍的功勛，選擇了當?shù)啬贻p教練劉建業(yè)的操作，只是激發(fā)了成都管理層的理念，決心切斷“韓國教練” “經(jīng)紀公司”模式帶來的高成本和話語權博弈問題。畢竟，徐正源的團隊年薪高達2700-4000萬元，在簽約和團隊建設方面有很高的話語權，這與俱樂部收緊成本、控制主動權的需求完全相反。

更重要的是，雙方的矛盾已經(jīng)公開，信任基礎已經(jīng)完全崩潰。早在本賽季中期，徐正元就公開抨擊俱樂部“從冬天開始就不信任教練團隊”，甚至隱瞞了球員的轉(zhuǎn)會。徐正元的妻子和核心外援羅慕洛支持教練，指責俱樂部不尊重教練組，更衣室分裂的信號已經(jīng)清楚地顯現(xiàn)出來。在這種“撕裂”的情況下，即使一些球迷呼吁留下來，雙方也很難放下分歧，回到談判桌上。

此外，盡管榮成本賽季在中超聯(lián)賽中排名第三，但三線作戰(zhàn)的巨大壓力已經(jīng)暴露出陣容的不足。管理層可能希望借此機會完成戰(zhàn)術創(chuàng)新和團隊重建。徐正元的“鐵血反擊”體系在亞冠聯(lián)賽中表現(xiàn)不佳，也給了俱樂部換教練的合理理由。

如果續(xù)約以失敗告終，教練可能是成都最好的接班人，他們都可以適應俱樂部“脫離韓國教練模式”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。他是當?shù)刂叹氈x峰。作為一名在中超聯(lián)賽工作多年的教練，他擅長建立一個穩(wěn)定的防守體系，熟悉當?shù)厍騿T的特點。他帶領北京國安、河北隊等球隊取得了良好的成績。謝峰的戰(zhàn)術風格務實，注重團隊合作，與成都現(xiàn)有陣容適應性高，不依賴特定經(jīng)紀公司的球員資源，滿足俱樂部控制主動權的需要。

（羅掌柜）