你真的分手了嗎？北京時(shí)間12月17日是徐正元的生日。前幾年，成都成都將在同一天制作海報(bào)，送上生日祝福，但今年還沒有。原因可能是雙方續(xù)約分手。值得一提的是，分手的消息得到了四川媒體的證實(shí)： 徐正源自愿放棄三年續(xù)約主動(dòng)權(quán)，已與蓉城簽訂中止合同，這意味著雙方已正式“分手”。 有趣的是，當(dāng)外界認(rèn)為徐正源很有可能重返K聯(lián)賽時(shí)，北京國安突然拋出橄欖枝 接觸，帶領(lǐng)成都成都成都成長為冠軍的著名教練，尚未決定是否繼續(xù)留在中超聯(lián)賽。一方面，“成都基礎(chǔ)”深入培育多年，戰(zhàn)術(shù)體系成熟，另一方面，“國安巨人”具有深厚的遺產(chǎn)和強(qiáng)大的財(cái)務(wù)資源。再加上家鄉(xiāng)聯(lián)賽的召喚，徐正元的下一站選擇已成為今年冬季休息期間最值得關(guān)注的懸念。

據(jù)悉，徐正源與成都蓉城的爭議集中在三個(gè)方面:一是原合同中“帶領(lǐng)球隊(duì)進(jìn)入亞冠自動(dòng)續(xù)約三年”的“ “三條款”未能實(shí)施，俱樂部試圖用兩年的固定合同替換，這使得徐正元團(tuán)隊(duì)無法接受；二是執(zhí)教權(quán)力的競爭。徐正元希望掌握簽約的主動(dòng)權(quán)。作為國有企業(yè)背景俱樂部，成都榮成擔(dān)心重蹈山東泰山下放崔康熙后簽約失敗的覆轍，堅(jiān)決拒絕讓步；第三，工資的調(diào)整。在亞冠戰(zhàn)勝日本球隊(duì)后，徐正元提出提高工資，這與俱樂部的成本控制原則相沖突。

對(duì)于成都蓉城來說，失去徐正源是致命的打擊。自執(zhí)教以來，這位韓國教練用了四年時(shí)間打造了一個(gè)成熟的控球戰(zhàn)術(shù)體系，帶領(lǐng)球隊(duì)完成超車，穩(wěn)步躋身奪冠集團(tuán)。上賽季，他在聯(lián)賽中殺死了上海港口和力克申花。雖然亞冠排名不佳，但也與亞洲頂級(jí)神戶勝利船平起平坐。更重要的是，他打造了以韋世豪、羅慕洛、提莫為核心的陣容框架。球隊(duì)攻防兩端極其堅(jiān)韌，30輪聯(lián)賽只輸了28個(gè)球，位居全中超最低?，F(xiàn)在徐正源離隊(duì)，不僅戰(zhàn)術(shù)體系需要推倒重建，核心球，核心球也需要。

北京國安的干預(yù)為這場風(fēng)暴增加了更多的變量。雖然國安上賽季贏得了足總杯，但臨時(shí)教練拉米羅的能力尚未得到認(rèn)可，俱樂部迫切需要一位經(jīng)驗(yàn)豐富、戰(zhàn)術(shù)體系穩(wěn)定的教練。徐正元的中超簡歷只是滿足了需求：他擅長現(xiàn)場調(diào)度，可以根據(jù)球隊(duì)實(shí)力制定務(wù)實(shí)的戰(zhàn)術(shù)，注重攻防轉(zhuǎn)換效率和整體壓迫。這種風(fēng)格預(yù)計(jì)將重塑近年來國安缺乏的“敲門”精神。從國安的角度來看，球隊(duì)的陣容儲(chǔ)備比成都成都更豐富。如果能滿足徐正元的合理需求，就有機(jī)會(huì)憑借其教練能力贏得聯(lián)賽冠軍；對(duì)徐正元來說，國安的巨大遺產(chǎn)和財(cái)政資源也可以為其提供更廣泛的展示平臺(tái)。

然而，徐正元加入國安仍存在許多障礙。核心問題是工資與權(quán)限的平衡。雖然國安財(cái)力雄厚，但也面臨一定的成本壓力，能否滿足徐正元的工資要求尚不清楚。此外，徐正元在成都成都的教練風(fēng)格被稱為“嚴(yán)格”，訓(xùn)練強(qiáng)度高，紀(jì)律要求嚴(yán)格。這種管理方法是否能適應(yīng)國安的更衣室文化也需要一個(gè)問號(hào)。更重要的是，徐正元的家人已經(jīng)表現(xiàn)出了他的思鄉(xiāng)情緒。此前，全北現(xiàn)代、蔚山現(xiàn)代等K聯(lián)賽球隊(duì)向他拋出了橄欖枝。家鄉(xiāng)聯(lián)賽的召喚對(duì)他很有吸引力。

從徐正源的角度來看，留在CSL或回到K聯(lián)賽都有自己的優(yōu)勢和劣勢。留在CSL的優(yōu)勢在于熟悉聯(lián)賽環(huán)境，無需重新適應(yīng)。國安和其他球隊(duì)都可以很快開始。返回K聯(lián)賽的好處是離家更近，教學(xué)壓力相對(duì)較小，可以得到家鄉(xiāng)球迷的支持。然而，K聯(lián)賽的薪酬水平可能低于CSL，他在CSL積累的教學(xué)聲譽(yù)可能無法完全延續(xù)。

（羅掌柜）